: 企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用; 企业文化价值观很难进行量化考核; 采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地式非常有必要的见面课：组织理论的发展历程1、组织理论可以追溯到经济学家（ ）A:斯密 B:泰勒 C:巴纳德 D:梅奥